LIDERAZGO Y PERSUASIÓN PARA PROFESIONALES

¿Qué tienen en común prácticamente todos los puestos de trabajo? La interacción entre seres humanos ya sean clientes, colaboradores, miembros de tu equipo, managers o proveedores. Cobramos entre otras cosas, por interactuar con los demás.

Pero el sistema educativo actual se enfoca muy poco en ofrecer habilidades que te permitan interactuar profesionalmente con los demás. Es decir, las llamadas soft skills.

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LIDERAZGO Y PERSUASIÓN PARA PROFESIONALES

¿Qué tienen en común prácticamente todos los puestos de trabajo? La interacción entre seres humanos ya sean clientes, colaboradores, miembros de tu equipo, managers o proveedores. Cobramos entre otras cosas, por interactuar con los demás.

Pero el sistema educativo actual se enfoca muy poco en ofrecer habilidades que te permitan interactuar profesionalmente con los demás. Es decir, las llamadas soft skills.

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SOFT SKILLS

formacion pnl

El Foro de Davos propone estas 10 soft skills como las más significativas para los próximos años.

  1. Resolución de problemas complejos.
  2. Pensamiento crítico.
  3. Creatividad.
  4. Gestión de personas.
  5. Colaboración.
  6. Inteligencia emocional.
  7. Análisis y toma de decisiones.
  8. Orientación al servicio.
  9. Negociación colaborativa.
  10. Flexibilidad mental.
Xavier Pirla PNL
Xavier Pirla

Experto en PNL

Nos implicamos en construir tu futuro.

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DOS TIPOS DE HABILIDADES

Y todas ellas tienen en común dos tipos de habilidades relacionadas contigo:

  1. MUNDO INTERIOR. Poder cuestionar nuestro modo de pensar y buscar nuevos modos de hacerlo al tiempo que somos capaces de gestionar nuestras emociones de manera estratégica.
  2. MUNDO EXTERIOR. Poder comprender situaciones complejas e influir en los diferentes actores para poder generar relaciones profesionales más fuertes. Saber comunicar con influencia, crear consenso y cohesión.
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DOS TIPOS DE HABILIDADES

Y todas ellas tienen en común dos tipos de habilidades relacionadas contigo:

  1. MUNDO INTERIOR. Poder cuestionar nuestro modo de pensar y buscar nuevos modos de hacerlo al tiempo que somos capaces de gestionar nuestras emociones de manera estratégica.
  2. MUNDO EXTERIOR. Poder comprender situaciones complejas e influir en los diferentes actores para poder generar relaciones profesionales más fuertes. Saber comunicar con influencia, crear consenso y cohesión.
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15 AÑOS TRABAJANDO

Al mismo tiempo, 15 años trabajando para empresas de todos los sectores y con profesionales de todos los niveles, me ha permitido entender cuáles son algunas de las necesidades más buscadas:

  • Tener una visión clara de dónde dirigir sus carreras profesionales y encontrar sentido a su vida.
  • Ser capaces de tener herramientas emocionales para gestionar situaciones personales y profesionales complejas.
  • Aumentar su capacidad de influencia y persuasión en los diferentes stakeholders.
  • Mejorar su liderazgo carismático tanto profesional como personal.
  • Alcanzar estados de alto rendimiento con calidad de vida.
  • Construir una imagen personal robusta.

Las escuelas de negocios tienen multitud de propuestas basadas en modelos teóricos y formales que buscan la acumulación de conocimiento más que el desarrollo de hábitos para la transformación profesional tocando diferentes temas de forma superficial.

15 AÑOS TRABAJANDO

Al mismo tiempo, 15 años trabajando para empresas de todos los sectores y con profesionales de todos los niveles, me ha permitido entender cuáles son algunas de las necesidades más buscadas:

  • Tener una visión clara de dónde dirigir sus carreras profesionales y encontrar sentido a su vida.
  • Ser capaces de tener herramientas emocionales para gestionar situaciones personales y profesionales complejas.
  • Aumentar su capacidad de influencia y persuasión en los diferentes stakeholders.
  • Mejorar su liderazgo carismático tanto profesional como personal.
  • Alcanzar estados de alto rendimiento con calidad de vida.
  • Construir una imagen personal robusta.

Las escuelas de negocios tienen multitud de propuestas basadas en modelos teóricos y formales que buscan la acumulación de conocimiento más que el desarrollo de hábitos para la transformación profesional tocando diferentes temas de forma superficial.

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NO FORMAMOS, TRANSFORMAMOS

Es el momento de cambiar el paradigma de la capacitación profesional:

  1. NO FORMAMOS, NO EDUCAMOS. TRANSFORMAMOS. Solo un conocimiento profundo de ti mismo y de tus áreas mejora, y las habilidades necesarias van a llevarte a tu transformación. Y para ello, vas a contar con la ayuda de profesionales. De nosotros.
  2. NO CERTIFICAMOS. NOS IMPLICAMOS. Nuestro negocio es tu éxito personal y profesional. No nos vale con creer que somos buenos sino lo podemos demostrar y garantizar con tus resultados.
  3. NO HACEMOS CURSOS. LLEVAMOS A CABO PROCESOS. El modelo formativo de asistencia a un curso es claramente ineficaz. Las habilidades se desarrollan con el tiempo y para ello, se tiene que dar el contexto necesario.
  4. MODELOS GENERALISTAS VS. HABILIDADES. Nos enfocamos en el desarrollo de habilidades basadas en el comportamiento humano y no en la presentación de modelos o procedimientos estandarizados y supuestamente, aplicables globalmente.
  5. NO ERES UN ALUMNO. ERES UN SOCIO. No pensamos en forma de leads, de inscritos ni de promociones. Pensamos en ti. Un socio en el proceso de transformarte. Hablamos constantemente contigo. Te acompañamos desde el primer día hasta que tu quieras.
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y empecemos a trabajar un futuro diferente para ti.

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NUESTRA PROPUESTA

Nuestra propuesta parte del concepto TOTAL OWNERSHIP o responsabilidad total. Vamos a implicarnos completamente contigo para que a través de diferentes tecnologías del comportamiento humano y especialmente la PNL o programación neurolingüística, puedas:

  1. Identificar y construir un propósito de vida.
  2. Establecer y conseguir objetivos apropiados.
  3. Analizar tu comportamiento y el de las personas que te rodean.
  4. Mejorar tu resiliencia, gestionar tu estrés y aumentar tu bienestar.
  5. Comunicarte más carismaticamente e influir más positivamente.
  6. Aumentar tus estados de productividad de un modo sostenible.
  7. Tomar mejores decisiones.
  8. Pensar más críticamente y aprender a cuestionar con eficacia.
  9. Liderar más eficazmente equipos aportando desarrollo y cohesión.
  10. Trabajar tu creatividad y flexibilidad.
  11. Seguir creciendo, desarrollándose y adaptándose a las situaciones de alta volatilidad.
  12. Colaborar en el desarrollo personal y profesional de aquellos que te rodean.
Curso PNL
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UNA TRANSFORMACIÓN REQUIERE DE UNA APROXIMACIÓN DIFERENTE

Donde el foco esté en ti y no en la propuesta y para ello, necesitas a un equipo a tu lado durante todo el proceso.

UNA TRANSFORMACIÓN REQUIERE DE UNA APROXIMACIÓN DIFERENTE

Donde el foco esté en ti y no en la propuesta y para ello, necesitas a un equipo a tu lado durante todo el proceso.

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¿POR QUÉ PNL?

Por qué la PNL o programación neurolingüística es una tecnología que te permite analizar tu modo de pensar y cómo este afecta a tus estados emocionales y a las decisiones que tomas y cómo consigues o no tus objetivos.

Con la PNL vas a poder diseñar tus propias estrategias mentales para poder alcanzarlos y podrás entender mejor los comportamientos de los demás y comunicarte mejor con ellos.

practitioner pnl intensivo
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MODELOS VS. TRANSFORMACIÓN

Una técnica o modelo predefinido puede resolverte un problema puntual pero solo tus habilidades te ayudarán a cambiar más. Cuando se conviertan en parte de ti y no tengas ni que pensar en ello, habrás desarrollado hábitos que te llevarán consistentemente a tu transformación.

El nivel de implicación, involucración y responsabilidad tanto del alumno como de quien te ofrece el servicio, aumenta exponencialmente desde el simple volcado de técnicas, a desarrollar habilidades, convertirlas en hábitos y finalmente, dirigir tu transformación.

MODELOS VS. TRANSFORMACIÓN

Una técnica o modelo predefinido puede resolverte un problema puntual pero solo tus habilidades te ayudarán a cambiar más. Cuando se conviertan en parte de ti y no tengas ni que pensar en ello, habrás desarrollado hábitos que te llevarán consistentemente a tu transformación.

El nivel de implicación, involucración y responsabilidad tanto del alumno como de quien te ofrece el servicio, aumenta exponencialmente desde el simple volcado de técnicas, a desarrollar habilidades, convertirlas en hábitos y finalmente, dirigir tu transformación.

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ESTE PROYECTO QUIZÁS NO SEA PARA TI

No, no es marketing manipulativo ni psicología inversa. Es simplemente honestidad. No es un proyecto para todos. Es un proceso altamente exigente y que requiere de una alta implicación, ambición y valentía por tu parte.

  • No vas a hacer otra formación certificada más. Si buscas solo formarte, este no es tu lugar. Esto es un proceso a medio plazo.
  • No recibirás tu certificado automáticamente solo por participar. Te pediremos la grabación de interacciones reales con personas y las supervisaremos contigo.
  • El proceso se alargará indefinidamente hasta que hayas conseguido los objetivos definidos con tu coach. Pero no pagarás más por ello. Asumimos nuestra responsabilidad.
  • No será un trayecto necesariamente agradable ni bonito porque te desafiaremos constantemente. Crecer no es siempre placentero.
  • La decisión de inscribirse no es automática, es compartida. Requiere una reunión de exploración profunda.

Pero esto es solo texto. Hablemos y descubrámonos.

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Xavier Pirla PNL

Pero esto es sólo texto. Hablemos y descubrámoslo.

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